Документация

 1.Локальные акты ДОУ

-Коллективный договор на период 2013-2016 гг.

Оглавление

 

Раздел 1. Общиеположения....................................................................................................3-5

Раздел 2. Трудовыеотношения, права и обязанности сторон трудовых отношений.........5-8

Раздел 3. Трудовойдоговор и обеспечение занятости.........................................................8-12

Раздел 4. Рабочеевремя .............................................................................................................12

Раздел 5. Времяотдыха ........................................................................................................12-14

Раздел 6. Оплата инормированиетруда.............................................................................14-17

                 Особенности применения системнормирования труда в организации

Раздел 7. Охранатруда..........................................................................................................17-19

Раздел 8. Особенностирегулирования труда отдельных категорий работников...........19-20

Раздел 9. Вопросызанятости, профессиональной............................................................20-21

                 подготовки и переподготовкикадров

Раздел 10. Социальныегарантии и льготы.........................................................................21-22

Раздел 11. Защитатрудовых правработников...................................................................22-25

Раздел 12. Контрольза выполнение коллективного договора.........................................25-26

Раздел 13. Заключительныеположения..............................................................................26-27

Раздел 14. Переченьприложений к коллективномудоговору...............................................28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального дошкольногообразовательного учреждения

«Эльгетский детский сад«Чуораанчык» МО «Верхоянский район»

 

Коллективныйдоговор заключен между Работодателем в лице заведующей МБДОУ    «Эльгетский  детский сад «Чуораанчык», Мальковой ЛюбовьИннокентьевны и работниками в лице председателя профсоюзного комитета МБДОУ«Эльгетский детский сад «Чуораанчык» Гороховой Валентины Иннокентьевны, представляющегоинтересы работников и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые,экономические и профессиональные отношения, заключаемым работниками иработодателями в лице их представителей /ст. 40 ТК/.

 

 

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Коллективныйдоговор разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ от 01 .02.02г.,Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности», с Законом РС(Я) «О коллективных договорах и соглашениях» отК17б-ФЗ от 24.11.95 и от 01.05. 99г. К93 ФЗ, Республиканского соглашения орегулировании социально- трудовых отношений работников образования на 2009-2011гг., иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ираспространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных всамом договоре, в целях социально-экономической и правовой защиты работников образования.

Настоящий коллективный договорзаключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников,создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен навыполнение требований трудового законодательства и более высоких требований,предусмотренных настоящим договором.

1.2. Предметом настоящего Договораявляются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительныеположения об условиях труда и его оплате, социальном и жилищно-бытовомобслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемыеработникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иныминормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК).

   1.3. Профсоюзный комитет, действующий наосновании устава, является полномочным представительным органом работниковМБДОУ «Элгетский детский сад «Чуораанчык», защищающим их интересы припроведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и измененииколлективного договора.

   1.4. Работодатель,признает профсоюзную организацию МБДОУ «Эльгетский детский сад «Чуораанчык» влице ее профсоюзного комитета единственным полномочным представителемработников МБДОУ «Эльгетский детский сад «Чуораанчык», ведущим переговоры от ихимени, и строит свои взаимоотношения с ним в строгом соответствии сКонституцией РФ, гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральнымзаконом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”,отраслевым и региональным соглашениями.

   Все основныевопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаютсясовместно с работодателем. С учетом финансово-экономического положенияработодателя устанавливаются льготы и преимущества для работников, условиятруда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иныминормативными правовыми актами, соглашениями.

  Если не удалосьэтого добиться, то прописывается механизм участия представителей профсоюзногокомитета в решении этих вопросов.

   1.5. Работники, неявляющиеся членами профсоюза, перечисляют ежемесячные выплаты на счет первичнойпрофсоюзной организации (через бухгалтерию работодателя) в размере 1% установленногопрофсоюзного взноса (ч. 2, ст. 30, ст. 377 ТК).

(Примечание:ежемесячные выплаты на счет первичной профсоюзной организации должны быть менее100% профсоюзного взноса.)

     1.6. Настоящийколлективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с моментаего подписания сторонами.

     1.7. Изменения идополнения в настоящий коллективный договор, в течение срока его действия,производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотренияпредложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместнопостоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке ходавыполнения данного коллективного договора либо одобрения их собранием(конференцией) работников. Вносимые изменения и дополнения в текстколлективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению спрежним колдоговором, отраслевым соглашением и региональными соглашениями инормами действующего законодательства (ст.41,44 ТК).

    В течение срокадействия коллективного договора:

- стороны вправе вносить в него изменения, дополнения наоснове

взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;

- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннемпорядке

выполнение принятых на себя обязательств.

     1.8. Контроль заходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующейдвусторонней комиссией.

    1.9. Дляподведения итогов выполнения коллективного договора стороны

обязуются проводить их обсуждение на собрании (конференции)работников не реже одного раза в год.

    1.10. Договаривающиесястороны, признавая принципы социального

партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любыеконфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.                                                                                                                                                                   

    1.11. Нормынастоящего коллективного договора, улучшающие положение работников иустанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению сдействующим законодательством, распространяется на всех работников МБДОУ«Эльгетский детский сад «Чуораанчык» МО «Верхоянский район» (ст. 41 ТК).

    1.13. Локальныенормативные акты, содержащие нормы трудового права, являются приложением кколлективному договору и принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

     (Примечание: внесение изменений и дополнений в локальные нормативныеакты, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективномудоговору, осуществляется в том же порядке, который предусмотрен для внесенияизменений и дополнений в коллективный договор).

    1.14. Стороныпризнавая принципы социального партнерства, обязуются:

    1.14.1Работодатель:

обязуется ознакомить с коллективным договором, другиминормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями,всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме наработу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективногодоговора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственныхработников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

    1.14.2.Профсоюзный комитет:

- содействовать эффективной работе ДОУ;

- осуществлять представительство интересов работников по

вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических

отношений.

- воздерживаться от организации забастовок в период действия

коллективного договора при условии выполнения работодателем

принятых обязательств.

    1.15. Действиенастоящего договора распространяется на всех работников ДОУ.

    1.16. Коллективныйдоговор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ДОУ,расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

    1.17. Приреорганизации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение срокареорганизации. При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет свое действиев течение всего срока ликвидации.

 

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВАИ ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    2.1. Стороны договорились проводитьполитику, направленную на повышение качества воспитательно-образовательногопроцесса;

    2.2. В этих целяхработодатель обязуется:

    2.2.1. добиватьсяуспешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплинытруда, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень,не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

    2.2.2.обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами ифинансовыми средствами для выполнения производственной программы;

    2.2.3.обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленныена улучшение условий труда и производственного быта;

    2.2.4. создаватьусловия для роста производительности труда, освоения передового опыта,достижений науки и техники;

    2.2.5. проводитьпрофессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников,обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости вобразовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального идополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяютсяприложением к коллективному договору, трудовым договором; формыпрофессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификацииработников, перечень необходимых профессий и специальностей определяютсяработодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК);

    2.2.6.осуществлять мероприятия, направленные на повышение уровня жилищного, бытового,медицинского и культурного обслуживания трудящихся и членов их семей,организацию их отдыха и досуга;

    2.2.7.предоставлять профсоюзному комитету информацию о выполнении намеченныхсоциально-экономических показателей;

    2.2.8. вестиколлективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в порядке,установленном РФ, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 22 ТК);

    2.2.9.предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию,необходимую для заключения коллективного договора и контроля за еговыполнением;

    2.2.10.предоставлять по требованию профсоюзного комитета отчет о выполненииобязательств по коллективному договору, а также существующих у работодателясоциальных программ (занятость, подготовка и обучение кадров, оздоровление ит.д.);

    2.2.11. создаватьусловия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзногокомитета в соответствии с ТК, законами, соглашениями;

    2.2.12.сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудовогораспорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложенияи справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие уработников посредством переговоров;

    2.2.13. соблюдатьусловия настоящего коллективного договора, соглашений, трудовых договоров сработниками;

    2.2.14.обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой;

    2.2.15.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам за- работную плату всроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннеготрудового распорядка, трудовым договором;

    2.2.16. учитыватьмнение профсоюзной организации по проектам текущих и перспективных планов ипрограмм работодателя;

    2.2.17.своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов государстваи представления соответствующих профсоюзных органов по устранению нарушенийзаконодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права;   

    2.2.18. создаватьусловия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией впредусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим коллективнымдоговором формах;

    2.2.19.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовыхобязанностей;

    2.2.20.осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,установленном федеральными законами;

    2.2.21. возмещатьвред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, атакже компенсировать моральный вред, причиненный неправомерными действиями илибездействием, в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторонтрудового договора (ст. 237 ТК).

    2.3. Профсоюзный комитет обязуется:

    2.3.1способствовать устойчивой деятельности эффективной работы детского садаприсущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономическоготрудового соревнования работников и специалистов, повышением эффективности ихтруда, с установлением совместно с работодателем систем поощрения передовиков иноваторов производства;

    2.3.2.способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава30 ТК);

    2.3.3.представительствовать от имени работников при решении вопросов, затрагивающихих трудовые и социальные права и интересы, других производственных исоциально-экономических проблем (ст. 29 ТК);

    2.3.4. вноситьпредложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем иформ оплаты труда (ст. 41 ТК);

    2.3.5. участвоватьв разработке положений по справедливому распределению вновь вводимого (илиполучаемого) жилья у работодателя;

    2.3.6. добиватьсяот работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащихзаконодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора,соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимогосогласования с профсоюзным комитетом (ст. 372 ТК);

    2.3.7.контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннеготрудового распорядка, условий коллективного договора (ст. 41 ТК);

    2.3.8. какминимум, выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников поинициативе работодателя. Представлять и защищать интересы работников в Государственнойинспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересовработников;

    2.3.9. добиватьсяобеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочихместах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охранетруда;

    2.3.10. вноситьпредложения работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда,управления организацией, ведению пере говоров по совершенствованию обязательствколлективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов ипрограмм социально-экономического и кадрового развития, экономического итрудового соревнования, способствующих полному, качественному и своевременномувыполнению обязанностей по трудовому договору;

     2.3.11.участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, улучшенииорганизации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времениотдыха;

    2.3.12.осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзныхкадров и членов профсоюза;

    2.3.13. проводитькультурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди работников и членов ихсемей.

    2.4. Обязательства работников:

    2.4.1.добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (частьвторая ст. 21 ТК);

    2.4.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовуюдисциплину, правила и инструкции по охране труда;

    2.4.3.способствовать повышению эффективности и качества в своей работе, использоватьпередовой опыт коллег.

    2.4.4. создавать исохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права другдруга;

    2.4.5. несовершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществуи финансам;

    2.4.6. приниматьмеры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих илизатрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленносообщать о случившемся администрации;

    2.4.7. содержатьсвое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющемуработнику в порядке, чистоте и исправном состоянии.

     2.5. Работодатель имеет право:

    2.5.1. заключать,изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящимколлективным договором;

    2.5.2. поощрятьработников за добросовестный эффективный труд;

    2.5.3. привлекатьработников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и инымифедеральными законами;

    2.5.4. приниматьлокальные нормативные акты в установленном настоящим коллективным договоромпорядке (см. п. 1.12.);

    2.5.5. создаватьобъединения работодателей в целях представительства и защиты своих прав и вступатьв них.                                                                                                                             

    2.6. Всоответствии с ТК, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах игарантиях деятельности» и иными законами и нормативными правовыми актами РФ,Уставом общероссийского профсоюза, соглашениями и коллективным договоромпрофсоюзный комитет имеет право:

   2.6.1. получать изаслушивать информацию работодателя (его представителей) по социально-трудовыми связанным с трудом экономическим вопросам, в частности:

   2.6.2. пореорганизации и ликвидации работодателя;

   2.6.3. введениютехнологических изменений, влекущих за собой изменение условий трудаработников;

   2.6.4.профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификацииработников;

   2.6.5. по другимвопросам, предусмотренным Кодексом, федеральными законами, учредительнымидокументами работодателя, коллективным договором;

    2.6.6. вносить поэтим и другим вопросам в органы управления работодателя соответствующиепредложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении(ст. 53 ТК);

    2.6.7. свободнораспространять информацию о своей деятельности;

    2.6.8. оказыватьинформационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие видыпрактической помощи членам профсоюза.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

    2.7.1. заключение,изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,установленных ТК, иными федеральными законами;

    2.7.2.предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

    2.7.3. рабочееместо, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами безопасности трудаи коллективным договором;

    2.7.4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии сосвоей квалификацией, и качеством выполненной работы;

   2.7.5. отдых,обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий работников),предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемыхежегодных отпусков;

    2.7.6. полнуюдостоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочемместе;

    2.7.7.профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации;

    2.7.8. участие вуправлении организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами иколлективным договором формах;

    2.7.9. объединениев профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод, законныхинтересов;

    2.7.10. ведениеколлективных переговоров и заключение коллективного договора через профсоюз, атакже на информацию о выполнении коллективного договора;

    2.7.11. защитусвоих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не запрещеннымизаконом, методами;

    2.7.12. разрешениеиндивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, впорядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

    2.7.13. возмещениевреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсациюморального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;

    2.7.14.обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение вслучаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

 

Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕЗАНЯТОСТИ

 

    3.1. Трудовыеотношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключеннымв письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональнымисоглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится укаждой стороны (ст. 67 ТК).

     Стороныдоговорились о том, что:

- Трудовой договор заключается в письменной форме,составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одинэкземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится уработодателя.

- прием на работу оформляется приказом работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора.

   Работодатель невправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовымдоговором (ст. 57 и ст. 60 ТК), условия трудового договора не могут ухудшатьположение работника по сра